Нет альтернатив? Почему мигранты из Азии и Африки не представляют угрозы и как избежать повторения чужих ошибок.

Пока сотни тысяч украинцев защищают свою страну на фронте, бизнес сталкивается с острой нехваткой рабочих рук. Некоторые компании делают акцент на технологические решения, стремясь заменить ручной труд автоматизированными системами, в то время как другие начинают привлекать трудовых мигрантов из менее обеспеченных стран.

Появятся ли в украинских коллективах коллеги из Азии и Африки, как это скажется на уровне зарплат? И почему привлечение таких работников может стать выгодным решением не только для рынка труда, но и для фронта?

Об этом "Телеграф" поговорил с доктором экономических наук, экспертом по миграционной политике и финансовым программам для мигрантов и диаспоры Андреем Гайдуцким.

"Другого выхода нет"

Дочерняя компания "Ламелла" из Тячева в Закарпатье первой открыто заявила о намерении заполнить свои вакансии иностранными рабочими. Производитель мебели уже ведет переговоры с МИД о трудоустройстве 160 сотрудников из Бангладеш, для которых была приобретена и переоборудована гостиница.

Коммерческий директор предприятия Ярослав Щербан признается: украинцы неохотно идут работать, так как для этого необходимо становиться на учет в ТЦК. Компания предоставляет бронь, однако это возможно только для 50% мужчин. Некоторые работники уже мобилизованы и служат, среди них есть раненые, прошедшие демобилизацию.

Часть работ выполняют женщины, но физически сложные задачи, например, установка крышки стола на отделочный станок, они не могут выполнить.

В поисках выносливых работников компания обратилась в международное рекрутинговое агентство и решила открыть двери для трудящихся из Южной Азии.

Это, однако, не первый и, определенно, не последний случай для Украины. Это, скорее, начало нового тренда на рынке труда. В то же время, цифра в 8 миллионов экономически неактивных граждан, которую часто упоминают в контексте неиспользованного внутреннего потенциала, является довольно условной статистикой.

Как говорит "Телеграфу" специалист по миграционной политике и финансовым программам для мигрантов и диаспоры Андрей Гайдуцкий, это постсоветский термин, от которого следует отходить.

— Поскольку есть немало людей, не работающих из-за наличия сбережений или других обстоятельств. Например, в эту категорию попадают беременные женщины, заключенные, люди с тяжелыми заболеваниями, — говорит он.

По его словам, опыт развитых стран показывает, что даже если создать миллион вакансий для ста тысяч человек, все вакансии заняты не будут.

Очевидно, что украинские компании в условиях затяжной войны сталкиваются с нехваткой кадров. Нашему бизнесу сейчас не хватает 3 млн. работников, что составляет 32% от общего числа персонала. Приглашение работников из других стран, которые без колебаний согласятся работать за украинские зарплаты, может стать благословением.

Кроме того, несмотря на все сложности, такая модель может быть экономически выгодной.

— Обычно бизнес не нанимает работников самостоятельно; он использует рекрутеров. Рекрутерам выплачивают за услуги, которые стоят от одной до трех месячных зарплат в зависимости от категории работника. Затем бизнес платит заработную плату — условно говоря, украинскую или на 20-30% ниже украинской, — делится Андрей Гайдуцкий.

Хотя предприятия вкладывают средства на старте, например, на размещение такой выборки людей, они получают долгосрочные преимущества.

Важно избежать ошибок США

Как отмечает Гайдуцкий, все развитые страны имеют высокую долю мигрантов в своей структуре населения и еще большую долю мигрантов в рабочей силе.

Итак, если Украина стремится стать развитой страной, мы должны пройти этот путь.

Во-вторых, опыт таких развитых стран, как Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Бахрейн, Люксембург, Норвегия и Финляндия, показывает, что мигранты могут быть безопасны для страны или региона только при правильном управлении этой безопасностью.

— Как мы видим на примере Соединенных Штатов, Дональд Трамп победил отчасти благодаря антимиграционной риторике. Это связано с тем, что у США были слишком либеральные условия для привлечения иностранцев и их нелегального пребывания в стране. Как следствие, эти люди годами оставались там и стали создавать опасность для общества, — говорит он.

По его словам, в США наибольшее количество мигрантов в мире, из них значительная доля нелегальных мигрантов — более 25%. В какой-то момент там было 13 миллионов нелегалов, а сейчас около 10-11 миллионов.

Первое, на что следует обратить внимание, это безопасность. Лучшие практики в этом аспекте демонстрируют Арабские Эмираты и Катар, где работодатели несут ответственность за привлечение работников из-за рубежа.

Также украинцы должны нести ответственность за приглашенных работников. Следовательно, должна быть установлена система штрафов за несоблюдение правил. Кроме того, ответственность самих мигрантов должна быть четко определена, отмечает Гайдуцкий.

— Неадекватное поведение иностранцев в чужой стране, их отношение к местному населению и работодателям должно караться двумя способами: через систему штрафов и систему депортации, — считает эксперт.

Предпочтительно, чтобы система депортации была максимально быстрой, как это реализовано в Объединенных Арабских Эмиратах. К примеру, в Дубае существует отдельный терминал в аэропорту для депортации. Каждый день могут депортировать до трехсот человек [цифра зависит от времени года и экономического цикла].

После депортации лицо может вернуться в страну, уплатив штраф, но это зависит от серьезности правонарушения.

Кроме того, по словам Андрея Гайдуцкого, местное население также должно нести ответственность за неадекватное отношение к иностранцам, приехавшим работать или отдыхать.

— Не должно быть никаких проявлений расизма. Это касается как физических лиц, так и юридических лиц. Например, ситуация, когда вход в супермаркет разрешен только украинцам, неприемлема и является проявлением расизма. Пока что общество почему-то считает, что рабочие места, экономические ресурсы и возможности должны быть предназначены исключительно для граждан Украины, а не для иностранцев, — считает он.

Но учитывая две негативные тенденции в демографической ситуации — смертность, превышающая рождаемость, и эмиграцию, превышающую иммиграцию или возвращение, мы вынуждены действовать.

— Иначе Украина может оказаться в ситуации, когда все меньше людей заходит в "супермаркет" под названием Украина. В конце концов, мы можем просто закрыть этот "супермаркет", поскольку останутся лишь две категории людей: те, кто умрет или уедет — убежден специалист по миграционной политике.

Украине пора отказаться от предубеждений

Следует отметить, что после распада Советского Союза наша страна внезапно столкнулась с глобальной миграцией. В украинских университетах все чаще можно было увидеть студентов из Африки и Азии, а на заводах — тех же трудовых мигрантов.

Но даже сегодня в комментариях к новостям о мигрантах нередко можно встретить волну хейта – их обвиняют в нечистоплотности, лености, наглости, хитрости и даже в нежелании платить штрафы.

Как отмечает в разговоре с "Телеграфом" Гайдуцкий, такие представления украинцев не всегда соответствуют реальности.

— Оп